admin
Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde çalışan 150 geçici işçinin, belirli şartları taşımaları kaydıyla sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesine ilişkin Cumhurbaşkanı Kararı, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yeni düzenlemeye göre, ÇAYKUR’un işçi kadrolarında en az 5 yıl veya geçici iş pozisyonlarında son 5 yıl içerisinde en az 25 ay süreyle istihdam edilen ve halen kurumla ilişiği devam eden personel, sözleşmeli kadroya geçiş yapabilecek.
Atama Şartları ve Kriterler
Sözleşmeli personel pozisyonlarına atanacak işçiler için belirlenen kriterler şu şekildedir:
-
Yaş Sınırı: Ocak ayının birinci günü itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmak.
-
Sınav Puanı: Geçerliliği devam eden Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralaması esas alınacak.
-
Kadro Sınırı: Bu kapsamda yapılacak toplam atama sayısı 150’yi geçemeyecek.
Hizmet Süreleri ve Haklar Korunacak
Ataması yapılan personelin, daha önce kıdem tazminatı ödenmemiş süreleri hariç olmak üzere, tüm hizmet süreleri emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınacak. İşçi kadro ve pozisyonlarında geçirdikleri süreler, atandıkları yeni sözleşmeli pozisyonlarda geçmiş sayılacak.
Üç Ay İçinde Tamamlanacak
Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, öngörülen tüm iş ve işlemler düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç üç ay içerisinde tamamlanacak. Genel Müdürlüğün boş sözleşmeli personel pozisyonlarına, bu özel düzenleme haricinde herhangi bir atama yapılamayacak.
